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招聘崗位【招聘主管】 崗位職責： 1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 8、對招聘數(shù)據進行統(tǒng)計、分析并出具相關分析報告； 9、試用期員工情況跟進、保持粘性，定期與用人部門溝通并完成試用期員工轉正考核； 10、負責公司新員工培訓和日常培訓工作。 任職要求： 1、有強烈的責任感，以結果為導向； 2、有親和力、溝通表達能力良好，積極主動，嚴謹守信； 3、全日制大專及以上學歷，人力招聘實務操作經驗3年以上； 4、有校招經驗優(yōu)先； 5、有大型生產型企業(yè)招聘工作經驗優(yōu)先。 薪資待遇：8-1W 招聘獎勵 入職繳納五險一金，年底20天左右?guī)侥昙?招聘崗位【招聘主管】 崗位職責： 1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 8、對招聘數(shù)據進行統(tǒng)計、分析并出具相關分析報告； 9、試用期員工情況跟進、保持粘性，定期與用人部門溝通并完成試用期員工轉正考核； 10、負責公司新員工培訓和日常培訓工作。 任職要求： 1、有強烈的責任感，以結果為導向； 2、有親和力、溝通表達能力良好，積極主動，嚴謹守信； 3、全日制大專及以上學歷，人力招聘實務操作經驗3年以上； 4、有校招經驗優(yōu)先； 5、有大型生產型企業(yè)招聘工作經驗優(yōu)先。 薪資待遇：8-1W 招聘獎勵 入職繳納五險一金，年底20天左右?guī)侥昙?