1.1組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行梳理、對(duì)次年需求填報(bào)計(jì)劃;
1.2協(xié)助薪酬績(jī)效專員配合財(cái)務(wù)部測(cè)算次年人力成本;
1.3指導(dǎo)各部門(mén)負(fù)責(zé)人填報(bào)人員需求計(jì)劃。
2.招聘管理
2.1完善招聘管理制度和流程并指導(dǎo)和監(jiān)督各部門(mén)履行;
2.2編制本生產(chǎn)基地年度招聘計(jì)劃;
2.3承擔(dān)招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織的工作;
2.4協(xié)調(diào)各用人部門(mén)負(fù)責(zé)人參與面試;
2.5組織錄用審批工作;
2.6承擔(dān)月度招聘計(jì)劃達(dá)成情況的統(tǒng)計(jì)工作;
2.7承擔(dān)本基地內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)的統(tǒng)計(jì)及公示工作。
3.日常事務(wù)管理
3.1承擔(dān)社保和醫(yī)保的稽核以及承擔(dān)社保和醫(yī)保增減員手續(xù)的辦理和費(fèi)用明細(xì)的列算及繳納;
3.2組織各部門(mén)每月核算員工考勤信息;
3.3監(jiān)督各部門(mén)考勤信息的準(zhǔn)確性和完整性;
3.4承擔(dān)本部門(mén)各種費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)及資金計(jì)劃的提報(bào)工作。
- 計(jì)算機(jī)硬件·網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
- 500-999人
- 私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
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