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一、崗位職責：

1、檢查、修訂和完善人員招聘配置的制度和流程；

2、統(tǒng)計集團各部門、子公司招聘需求，擬訂人力資源需求計劃；

3、在指定人才機構和網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選人員簡歷并組織面試；

4、參與面試過程組織并進行結果合議確定人選，開展談薪及背調(diào)相關工作；

5、辦理新員工入職相關手續(xù)并進行試用期管理，做好試用期轉正考核；

6、指導、監(jiān)控、支持各子公司的招聘工作，協(xié)助進行海外人員的儲備招聘；

7、拓展所在行業(yè)的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系；

8、每年底對招聘渠道進行分析、評估，提出適合集團的招聘渠道策略。

二、任職條件：

1、本科及以上；

2、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)；

3、2年以上相關工作經(jīng)驗，形象好、氣質(zhì)佳；

4、熟練的談判技能及統(tǒng)計分析技能，能夠運用心理學知識輔助人才選拔及面談。