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職責描述： 1、協(xié)助完成各崗位說明書，根據(jù)崗位職責調(diào)整需要進行相應(yīng)變更； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃并分解； 3、實施公司各項招聘計劃，完成年度招聘計劃與組織配置目標； 4、運用不同招聘渠道進行招聘工作，不斷開發(fā)招聘合作機構(gòu)； 5、研究市場，建立和完善招聘制度及工作流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、面試等工作； 6、建立外部人才庫，加強與公司以外的人才市場、大專院校、協(xié)會聯(lián)盟、專業(yè)機構(gòu)的聯(lián)系與溝通； 7、協(xié)助建立后備人才選拔方案，公司內(nèi)部競聘方案，人才儲備機制等； 8、負責各項招聘費用、招聘報表的設(shè)計、數(shù)據(jù)提取、分析報告等工作； 任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，具備同行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備一定的敏感度及判斷能力；性格外向善溝通，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、良好的團隊合作意識； 4、熟悉企業(yè)行業(yè)各種招聘渠道。