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全面負責營運與人力資源部的各項工作，參與公司目標的制定，圍繞制度流程、編制管控、人才梯隊建設、薪資績效、后勤保障等方面進行管理并組織實施，保證公司人力合理配置、人才有效使用。
崗位職責：
1、建章立制
依據(jù)股份公司管理標準，結(jié)合實際業(yè)務流程，制/修訂各項規(guī)章制度。
2、編制與人工成本管控
（1）根據(jù)年度產(chǎn)能大綱制定人員編制管控方案；
（2）編制人力資源年度費用支出預算，加強人工成本的管控。
3、后勤保障
（1）負責公司內(nèi)部安全體系、后勤管理體系的搭建；
（2）負責督促下屬對食堂、住宿、安保等方面的管理工作。
4、營運管理
（1)負責基礎管理（計劃、會議、信息、公文、協(xié)同等）提升和文化改進工作；
(2)負責各類宣傳和接待工作； 3、負責企業(yè)文化氛圍的營造，督促開展企業(yè)文化活動。
5、人才梯隊建設
(1)根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，進行人才盤點與問題診斷；
（2）負責建立人才選拔與淘汰機制，激發(fā)團隊活力，提升團隊戰(zhàn)斗力。
任職資格：
1.五年以上制造企業(yè)管理經(jīng)驗
2.具備組織協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，判斷決策能力
3.具備人力資源，心理學，法律等方面的知識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護