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1、負責優(yōu)化和完善公司績效管理機制；
2、負責組織績效管理工作的持續(xù)推進、有效落地；
3、根據(jù)戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，制定針對性的專項激勵方案并執(zhí)行、優(yōu)化。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有績效管理或激勵機制管理的工作經(jīng)驗；
2、精通各種績效管理工具，有全盤績效項目推進工作經(jīng)驗；
3、具有優(yōu)秀的溝通表達能力，較強的結構化及邏輯思維，原則性強；
4、具備較強的目標導向意識，有較強的自驅力、工作推動力、學習創(chuàng)新力。