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崗位職責(zé)：

主要項目公司的招聘，人才招聘策略制定，人才吸引，雇主品牌建立等。

1、統(tǒng)籌項目公司人員編制，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；

2、負(fù)責(zé)實施與推進(jìn)公司崗位人才招聘工作，為項目發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

3、完善、改進(jìn)項目公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系；

4、分析招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時評估，撰寫行業(yè)人才地圖相關(guān)文件；

5、對接高端崗位人才，打造內(nèi)部人才庫。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，2年以上企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具有豐富的中高級人才招募經(jīng)驗，單晶行業(yè)優(yōu)先；

2、熟悉行業(yè)人力資源分布，有校招組織實施經(jīng)歷，掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；

3、精通人力資源管理知識、具有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)溝通能力、判斷力、洞察力、溝通力；

4、良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識。

職位福利：五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、帶薪年假、周末雙休、通訊補助、餐補、包住