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1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計(jì)劃；

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置；

3、制定、完善招聘制度和流程；

4、參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；

5、根據(jù)招聘需求，適當(dāng)拓展并維護(hù)招聘渠道，開(kāi)展招聘工作；

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、熟悉HR理論與實(shí)操，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。

職位福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日福利、免費(fèi)班車(chē)、免費(fèi)停車(chē)、績(jī)效獎(jiǎng)金、公司重點(diǎn)項(xiàng)目