職位描述
該職位還未進行加V認證,請仔細了解后再進行投遞!
崗位職責(zé):
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和事業(yè)部人員配置合理性完成定崗定編工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行崗位職責(zé)梳理和不定期人員盤點;
2、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)需求,負責(zé)項目績效制定和落地,協(xié)定事業(yè)部范圍內(nèi)激勵體系;
3、根據(jù)公司規(guī)劃和干部管理要求協(xié)助所在事業(yè)部進行組織架構(gòu)調(diào)整和干部管理;
4、基于市場環(huán)境和公司整體薪酬策略和預(yù)算,依據(jù)崗位價值評估體系和人崗匹配度推動調(diào)崗調(diào)薪工作;
5、跟蹤權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的員工薪酬、福利及獎金核算,向員工提供有關(guān)工資、福利、保險等方面的政策咨詢。
7、幫助業(yè)務(wù)部門跟蹤處理招聘工作,了解外部市場人才招聘行情,并為業(yè)務(wù)部門提供招聘渠道、人才甄選咨詢和人才支援,幫助業(yè)務(wù)部門糾偏。
8、基于戰(zhàn)略目標(biāo),并負責(zé)所在事業(yè)部業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系,推進績效落地和執(zhí)行。
9、根據(jù)人力資源規(guī)劃結(jié)合員工發(fā)展需要跟蹤培訓(xùn)需求,推動各業(yè)務(wù)部門開展員工學(xué)習(xí)與培訓(xùn)發(fā)展體系建設(shè)。
10、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織員工關(guān)懷,推動公司文化建設(shè)和組織內(nèi)員工團隊關(guān)系建設(shè)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源或業(yè)務(wù)部門相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、有較強的溝通能力、團隊合作能力、計劃能力,強烈的目標(biāo)導(dǎo)向意識,為人親和;
3、具有中型(1000人以上)制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和事業(yè)部人員配置合理性完成定崗定編工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行崗位職責(zé)梳理和不定期人員盤點;
2、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)需求,負責(zé)項目績效制定和落地,協(xié)定事業(yè)部范圍內(nèi)激勵體系;
3、根據(jù)公司規(guī)劃和干部管理要求協(xié)助所在事業(yè)部進行組織架構(gòu)調(diào)整和干部管理;
4、基于市場環(huán)境和公司整體薪酬策略和預(yù)算,依據(jù)崗位價值評估體系和人崗匹配度推動調(diào)崗調(diào)薪工作;
5、跟蹤權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的員工薪酬、福利及獎金核算,向員工提供有關(guān)工資、福利、保險等方面的政策咨詢。
7、幫助業(yè)務(wù)部門跟蹤處理招聘工作,了解外部市場人才招聘行情,并為業(yè)務(wù)部門提供招聘渠道、人才甄選咨詢和人才支援,幫助業(yè)務(wù)部門糾偏。
8、基于戰(zhàn)略目標(biāo),并負責(zé)所在事業(yè)部業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系,推進績效落地和執(zhí)行。
9、根據(jù)人力資源規(guī)劃結(jié)合員工發(fā)展需要跟蹤培訓(xùn)需求,推動各業(yè)務(wù)部門開展員工學(xué)習(xí)與培訓(xùn)發(fā)展體系建設(shè)。
10、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織員工關(guān)懷,推動公司文化建設(shè)和組織內(nèi)員工團隊關(guān)系建設(shè)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源或業(yè)務(wù)部門相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、有較強的溝通能力、團隊合作能力、計劃能力,強烈的目標(biāo)導(dǎo)向意識,為人親和;
3、具有中型(1000人以上)制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點
地址:杭州余杭區(qū)余杭街道金星工業(yè)園華一路2號(金星二路與工業(yè)路交叉口)
以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝斘?,扣押證照,均涉嫌違法,請?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
劉濤HR
浙江華正新材料股份有限公司
- 儀器·儀表·工業(yè)自動化·電氣
- 1000人以上
- 股份制企業(yè)
- 余杭區(qū)余杭街道金星工業(yè)園華一路2號