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崗位職責(zé)

1、全面主持人力資源部日常管理工作。

2、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，全面主持修定公司人力資源發(fā)展的年度方案，并監(jiān)督方案內(nèi)容全面、有效的實施；

3、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定出行之有效、適應(yīng)公司文化及發(fā)展的，各類招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

4、協(xié)助公司決策層完成公司組織架構(gòu)設(shè)計、定崗定編等工作。負責(zé)制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書與，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案。

5、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案，并通過有效的激勵機制、薪資福利調(diào)整等制度出臺，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

6、全面主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業(yè)所需各類人才及時到位；

7、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。通過一系列行之有效的溝通方式，保證公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋公司高管及相關(guān)部門；

8、全面主持、制定公司全年培訓(xùn)規(guī)劃，保證公司“學(xué)習(xí)型”組織的全面建立；

9、積極向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、綜合管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

10、負責(zé)公司整體文化建設(shè)，力求公司呈現(xiàn)出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；

11、及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、項目管理或相關(guān)專業(yè)背景；

2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；有相關(guān)建筑行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、具備較強的人力資源管理實踐經(jīng)驗和理論知識，熟悉國家及本地勞動法規(guī)，有大型多元化企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；公正客觀的工作風(fēng)格；強烈敬業(yè)精神；企業(yè)認同感強。