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崗位職責(zé)：

1.建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求；

2.負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；

3.負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)校園招聘及校企合作渠道開(kāi)發(fā)和維護(hù)；

4.負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；

5.建立、建全公司所有部門(mén)職責(zé)及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；

6.負(fù)責(zé)各部門(mén)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以?xún)?yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮員特長(zhǎng)；

7.負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才；

8.對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；

9.降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；

任職要求：

1.熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)和國(guó)家政策，五年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2.良好的口頭及書(shū)面溝通技巧；

3.熟練掌握計(jì)算機(jī)技能；

4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；

5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、通訊補(bǔ)助、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、年輕化團(tuán)隊(duì)