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崗位要求： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的正常開展及運(yùn)作; 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行; 3、負(fù)責(zé)人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施; 4、制定及完善績效考核方案，推動績效考核工作實(shí)施，監(jiān)督日常考核工作； 5、員工關(guān)系的維護(hù)和管理(新員工入職培訓(xùn)及在職跟進(jìn)、辭退面談、重點(diǎn)崗位維穩(wěn)工作等） 6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事務(wù)的管理； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷； 2.3年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有大廠生產(chǎn)線人事管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 4.熟悉薪資計算等薪酬工作； 5.熟悉本地及勞動法律法規(guī)要求； 6.優(yōu)秀的溝通、執(zhí)行能力，敏銳的洞察力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)