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工作職責:
1. 根據(jù)渠道人才發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)同處室負責人明確新人的培育目標，搭建與之相配套的系統(tǒng)化新人培訓體系；
2. 新人制式及非制式課程體系的項目主理（框架梳理、組織創(chuàng)編、合規(guī)制作、標準制定）；
3. 新人制式化培訓檔案和培訓管理制度和的制定及分公司制式化新人培訓運作執(zhí)的執(zhí)行監(jiān)督；
4. 線上培訓平臺及培訓管理系統(tǒng)的功能優(yōu)化及后臺數(shù)據(jù)維護；（課程上傳、數(shù)據(jù)采集及優(yōu)化設(shè)計）
5. 行業(yè)優(yōu)質(zhì)新人培育模式及課程體系的持續(xù)關(guān)注及適當引入
6. 完成上級領(lǐng)導安排的其他工作
任職資格:
1. 本科以上學歷
2. 1-3年工作經(jīng)驗
3. 了解壽險行業(yè)特性、熟悉新人作業(yè)必備的知識體系和作業(yè)流程，具備體系化課程開發(fā)及系統(tǒng)化培訓運作管理的能力；