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一、崗位要求
1、協(xié)助總經(jīng)理，根據(jù)公司發(fā)展及對人才需求，制定招聘計劃，組織實施人才招聘、甄選、錄用、培訓(xùn)、評價及員工關(guān)系管理工作；
2、優(yōu)化公司及各部門組織結(jié)構(gòu)，建立并不斷完善部門職能與職位說明書體系；
3、協(xié)助總經(jīng)理建立、完善及優(yōu)化公司人力資源管理制度、規(guī)范及流程，并負(fù)責(zé)推行和實施效果檢核、糾偏
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括入、在、離職全過程管理，對新員工進行動態(tài)跟蹤和員工關(guān)懷。
5、協(xié)助總經(jīng)理組織公司內(nèi)部溝通會召開，協(xié)調(diào)解決各種投訴、矛盾及糾紛，對會議決議進行實施跟蹤；
6、負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生管理、辦公用品管理、福利管理、商務(wù)接待、活動策劃等行政后勤工作
7、負(fù)責(zé)公司檔案管理、團隊和諧文化氛圍的營造
8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好部門各類日常管理工作，及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作
二、任職要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年以上同崗位人事行政管理經(jīng)驗。
2、具有扎實的人事行政管理專業(yè)功底和豐富的實操經(jīng)驗，能夠立足公司實際，建立并推動公司制度建設(shè)，員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)工作
3、對公司行政（會議組織，行政接待，檔案管理，活動組織策劃、辦公室6s推行）等熟悉并能獨立推行。
4、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，獨立解決/處理問題的能力和目標(biāo)跟蹤督辦能力，綜合素質(zhì)全面。
5、性格開朗、善于溝通、有3年以上研發(fā)型制造業(yè)招聘從業(yè)經(jīng)驗者者優(yōu)先錄用
三、薪酬福利
雙休 國家法定假日
完善的福利: 免費午餐 節(jié)日福利 集體生日 年度旅游 團建

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