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職責(zé)描述： "1. 制定應(yīng)用系統(tǒng)技術(shù)體系(包括應(yīng)用、數(shù)據(jù)、技術(shù))規(guī)范及流程機制，并推動技術(shù)標(biāo)準規(guī)范及流程機制落地； 2. 對齊公司短、中、遠期公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)架構(gòu)，進行公司級應(yīng)用架構(gòu)的整體設(shè)計、規(guī)劃與演進； 3. 以應(yīng)用架構(gòu)作為IT架構(gòu)(應(yīng)用 數(shù)據(jù) 技術(shù))的驅(qū)動，協(xié)同數(shù)據(jù)架構(gòu)師和技術(shù)架構(gòu)師，進行IT整體架構(gòu)的設(shè)計和實現(xiàn)路線制定； 4. 組織實施公司年度應(yīng)用架構(gòu)領(lǐng)域工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)； 5. 結(jié)合應(yīng)用架構(gòu)規(guī)劃，主導(dǎo)評審0-1產(chǎn)品或已有產(chǎn)品模塊級迭代的系統(tǒng)內(nèi)功能結(jié)構(gòu)定義、跨系統(tǒng)邊界定義、對接關(guān)系定義； 6. 把握復(fù)雜系統(tǒng)的設(shè)計，牽頭制定系統(tǒng)落地IT架構(gòu)方案及可行性計劃，保障系統(tǒng)的架構(gòu)質(zhì)量； 7. 主導(dǎo)抽象公司內(nèi)乃至集團內(nèi)可復(fù)用的公共服務(wù)（組件級、服務(wù)級、中心級）和計劃制定，并推動服務(wù)建設(shè)的有序落地；" 任職要求： 1. 重點大學(xué)本科及以上學(xué)歷（碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先），5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，承擔(dān)過規(guī)模企業(yè)核心IT類技術(shù)成功項目技術(shù)負責(zé)人角色，具有TOGAF證書者優(yōu)先，大廠優(yōu)先。 2. 精通系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、公共服務(wù)設(shè)計及系統(tǒng)安全；精通常用系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計模式和主流設(shè)計工藝，能進行系統(tǒng)建模、總體設(shè)計； 3. 具備扎實且優(yōu)秀的系統(tǒng)設(shè)計和方案整合能力，熟悉主流的操作系統(tǒng)、主流商業(yè)/開源數(shù)據(jù)庫、開源框架及應(yīng)用組件，對其原理和機制有深入的理解； 4. 具備戰(zhàn)略性和前瞻性思維能力、企業(yè)級業(yè)務(wù)架構(gòu)思維，擁有較強的技術(shù)統(tǒng)籌管控能力以及技術(shù)方案設(shè)計能力，善于把握全局，能夠全局的規(guī)劃并落地業(yè)務(wù)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)； 5. 具備較強的項目管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、判斷決策能力及組織管理能力； 6. 具有高度的責(zé)任心，帶領(lǐng)團隊共同完成指標(biāo)任務(wù)，抗壓能力強；"