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主要職責(zé)：
* 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃
* 制定并實(shí)施公司的人力資源制度和流程，確保公司的人力資源管理的有效性
* 負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等人力資源管理方面的工作
* 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行人力資源管理變革和轉(zhuǎn)型。
職位要求：
* 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源總監(jiān)或熟悉人力資源管理流程的優(yōu)先考慮。
* 熟悉國(guó)家的人力資源法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。
* 熟悉人力資源管理的理論和實(shí)踐，具備較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題和溝通能力。
* 能夠制定并實(shí)施人力資源管理制度和流程，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和創(chuàng)新能力。
* 具有廣泛的人脈關(guān)系和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠有效地處理員工關(guān)系和解決員工問(wèn)題。
* 具備較強(qiáng)的溝通和寫作能力，能夠以清晰、準(zhǔn)確的方式向員工和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)