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工作職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
3、宣傳公司文化、愿景、價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
職位要求：
1、大學本科或以上學歷；
2、5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，有商業(yè)地產(chǎn)HRBP經(jīng)驗尤佳；
3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力；
4.溝通協(xié)調(diào)能力強，有親和力，有責任心；
5.善于團隊文化推動和氛圍建設者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護