職位描述
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●對(duì)現(xiàn)有會(huì)員成長(zhǎng)體系進(jìn)行搭建完善和優(yōu)化,包括會(huì)員等級(jí)、積分規(guī)劃、會(huì)員權(quán)益等,推出不同級(jí)別的會(huì)員權(quán)益體系和會(huì)員積分體系,建立用戶激勵(lì)機(jī)制,提升用戶感知、粘性和貢獻(xiàn),增加高價(jià)值用戶占比,提升付費(fèi)用戶消費(fèi)體驗(yàn)。
●管理會(huì)員的生命周期和人群標(biāo)簽規(guī)劃,對(duì)用戶進(jìn)行分層精細(xì)化運(yùn)營(yíng),將會(huì)員進(jìn)行合理有效分類,研究不同類型的會(huì)員特征,制定新用戶轉(zhuǎn)化和老用戶持續(xù)復(fù)購運(yùn)營(yíng)策略,激活新用戶和召回流失用戶。
●定期與店鋪經(jīng)理及品牌管理層溝通,及時(shí)了解品牌市場(chǎng)表現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)策略變化,爭(zhēng)取品牌營(yíng)銷資源向?qū)Ρ旧虉?chǎng)傾斜(包括秀場(chǎng)參加名額、明星合影名額、限量款產(chǎn)品、品牌獨(dú)家贈(zèng)品等),運(yùn)用現(xiàn)有會(huì)員與品牌合作會(huì)員營(yíng)銷活動(dòng),持續(xù)轉(zhuǎn)化品牌高端會(huì)員成為商場(chǎng)會(huì)員,實(shí)現(xiàn)商場(chǎng)會(huì)員和品牌會(huì)員的互融互通。
●以數(shù)據(jù)分析為基礎(chǔ),策劃會(huì)員拉新、提高會(huì)員黏性的活動(dòng),促進(jìn)會(huì)員返場(chǎng)及會(huì)員復(fù)購率。
●除本地客群,負(fù)責(zé)外地客群的拓展及商場(chǎng)品牌推廣,利用外部第三方資源投放宣傳并拓客。
●管理會(huì)員的生命周期和人群標(biāo)簽規(guī)劃,對(duì)用戶進(jìn)行分層精細(xì)化運(yùn)營(yíng),將會(huì)員進(jìn)行合理有效分類,研究不同類型的會(huì)員特征,制定新用戶轉(zhuǎn)化和老用戶持續(xù)復(fù)購運(yùn)營(yíng)策略,激活新用戶和召回流失用戶。
●定期與店鋪經(jīng)理及品牌管理層溝通,及時(shí)了解品牌市場(chǎng)表現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)策略變化,爭(zhēng)取品牌營(yíng)銷資源向?qū)Ρ旧虉?chǎng)傾斜(包括秀場(chǎng)參加名額、明星合影名額、限量款產(chǎn)品、品牌獨(dú)家贈(zèng)品等),運(yùn)用現(xiàn)有會(huì)員與品牌合作會(huì)員營(yíng)銷活動(dòng),持續(xù)轉(zhuǎn)化品牌高端會(huì)員成為商場(chǎng)會(huì)員,實(shí)現(xiàn)商場(chǎng)會(huì)員和品牌會(huì)員的互融互通。
●以數(shù)據(jù)分析為基礎(chǔ),策劃會(huì)員拉新、提高會(huì)員黏性的活動(dòng),促進(jìn)會(huì)員返場(chǎng)及會(huì)員復(fù)購率。
●除本地客群,負(fù)責(zé)外地客群的拓展及商場(chǎng)品牌推廣,利用外部第三方資源投放宣傳并拓客。
工作地點(diǎn)
地址:park1903
以擔(dān)保或任何理由索取財(cái)物,扣押證照,均涉嫌違法,請(qǐng)?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
梅永豐HR
云南百富盈商業(yè)有限公司
- 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
- 200-499人
- 公司性質(zhì)未知
- 西山區(qū)海宏路公園1903
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