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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)崗位與編制管理，根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬制人才編制和年度需求計劃。 2、招聘業(yè)務(wù)全流程工作，包括招聘JD組織起草、發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等。 3、負責(zé)按照行業(yè)人才地圖，定向跟進技術(shù)、骨干候選人。 4、公司在職人員內(nèi)部崗位競聘的組織實施。 5、 負責(zé)組織年度培訓(xùn)需求計劃調(diào)查，制定公司年度培訓(xùn)計劃，按時推進實施培訓(xùn)項目。 6、 協(xié)助組織公司興趣社團、月度新人見面會等文化。協(xié)同人力績效、人才發(fā)展工作，優(yōu)化人力成本，推動內(nèi)部關(guān)鍵人才隊伍建設(shè)。 7、負責(zé)組織銷售、技術(shù)及交付項目定期會議，協(xié)助推進公司組織建設(shè)。 8、負責(zé)上級完成人力資源制度擬定于發(fā)布，根據(jù)制度進行文控管理，組織全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)與執(zhí)行。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源、工商管理、心理學(xué)等專業(yè). 2、有半導(dǎo)體、汽車及新能源行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，有研產(chǎn)銷一體公司從業(yè)經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗從優(yōu)考慮。 3、能從組織發(fā)展及業(yè)務(wù)支持的角度開展人力資源工作，有獨立判斷能力及規(guī)劃能力 4、熟練使用獵聘、BOSS、前程、智聯(lián)等主流招聘網(wǎng)站。 5、有培訓(xùn)策劃與實施能力，有項目策劃管理能力。 6、專業(yè)的招聘能力，優(yōu)秀的溝通表達能力，良好邏輯能力及寫作能力，WORD、PPT及Excel能力強。 7、強烈的責(zé)任感，高抗挫能力及抗壓能力，強烈進取心。