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崗位職責：

1、依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及產(chǎn)能規(guī)劃，制定并實施各項員工招聘計劃

2、開拓維護招聘渠道，完成招聘目標，確保人才數(shù)量和質量達標

3、調查招聘市場行情及同行企業(yè)的用工情況，及時調整招聘策略

4、負責指導招聘團隊，提高業(yè)務技能及專業(yè)水平

5、計薪方式：底薪 提成

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷；

2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上（普工）招聘工作經(jīng)驗，對該領域及相關領域有工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、免費班車、節(jié)日福利、員工旅游