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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定符合公司戰(zhàn)略、組織成長和員工個人發(fā)展的培訓(xùn)計劃,協(xié)同相關(guān)部門，實施并閉環(huán)培訓(xùn)效果；

2、負(fù)責(zé)組織落實年度/月度培訓(xùn)計劃，開展新員工培訓(xùn)；

3、負(fù)責(zé)公司任職資格管理體系、標(biāo)準(zhǔn)的完善，組織開展人員任職資格評定等相關(guān)工作；

4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)資源及渠道的開拓，建立內(nèi)部培訓(xùn)資源庫；

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)的記錄、統(tǒng)計、分析；

6、招聘面試，負(fù)責(zé)員工的合理儲備及日常補員工作，全面完成招聘、面試、錄用工作。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗；

2、精通使用各類office軟件，具備一定的文案、培訓(xùn)海報設(shè)計功底；

3、善于溝通、有較強的人際敏感度，具有良好的問題分析解決能力、資源整合能力、組織協(xié)調(diào)能力，結(jié)果導(dǎo)向、執(zhí)行力強，有一定的抗壓能力和創(chuàng)新意識。