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1.監(jiān)督核查集團各中心及事業(yè)部各項人事相關(guān)制度的制定及執(zhí)行情況，確保各項人事制度的健全完善及落實；

2.結(jié)合集團實際情況，審核其人員架構(gòu)是否合理，分析其架構(gòu)合理并給出指導性意見及完善建議；

3.依據(jù)集團組織架構(gòu)，制定各部門人員崗位職責，確保工作內(nèi)容清晰、分工明確、責任到人；

4.依據(jù)集團人員架構(gòu)及人員組成情況，審核其各項人員成本預算，監(jiān)督預算執(zhí)行情況，適時給出把控建議；

5.結(jié)合集團各崗位職責，監(jiān)督各崗位人員晉升考核制度的制定、完善及考核落實工作；

6.完善集團的招聘流程和招聘體系，建立、維護招聘渠道網(wǎng)絡，負責對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性，同時節(jié)約招聘成本。

7.根據(jù)集團招聘計劃及用人需求開展社招、校招工作和特殊項目招聘工作，收集候選人信息，建立人才信息庫；

8.根據(jù)集團招聘計劃完成招聘指標；

9.負責集團員工培訓體系的組織搭建及督辦執(zhí)行，在實施過程中跟蹤、反饋并不斷完善；

10.擬定/提報《集團年度培訓計劃》,月度分解《培訓目標》和《實施計劃》組織督辦落實，協(xié)同各部門負責人制定與組織實施《所轄部門專項培訓計劃》；

11.負責根據(jù)不同的培訓需求,組織編制《培訓教材》,編寫《培訓教案》；負責新員工入職培訓、部門內(nèi)訓、員工調(diào)動期間的培訓工作,協(xié)同各部門評估新員工培訓的效果,為新員工試用期考核工作提供依據(jù)；

12.負責集團員工外訓的組織實施配合與跟進工作；

13.配合部門領(lǐng)導不斷完善集團績效考核、薪酬、福利與獎金激勵體系；

14.制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動;

15.負責員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂、社會保險的繳納及其他社會保障等相關(guān)工作得監(jiān)督及審核工作;

16.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

17.負責行政中心各項文案及檔案管理工作；

18.配合部門經(jīng)理參與各項人事行政工作，確保各項工作有效執(zhí)行；

19.完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

20.負責部門的收支平衡、考核利潤及盤點等工作，建立健全組織架構(gòu)，制定各項目的管理方針目標。

職位福利：五險一金、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、定期團建