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崗位職責(zé)： 1、建立健全公司人力資源管理體系，組織實施人員的選撥、酬薪、考核及福利等工作。 2、編制公司組織架構(gòu)及人員編制、部門預(yù)算，經(jīng)公司核準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。 3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核及員工關(guān)系管理工作，搭建公司管理梯隊。 4、組織進(jìn)行公司各項人事、行政管理制度建設(shè)工作，并完善公司行政人事管理體系。 5、負(fù)責(zé)組織實施公司質(zhì)量認(rèn)證工作，并監(jiān)督品質(zhì)管理工作。 6、負(fù)責(zé)組織實施公司庫房管理及物資盤點工作，以及公司員工福利設(shè)施的監(jiān)督管理。 7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)督實施公司行政管理的日常工作及辦公用品、設(shè)施設(shè)備的采購計劃，合理控制辦公成本。 8、合理選擇供貨商及控制采購成本，組織做好定期的供貨商評估工作。 9、組織、實施公司年會、員工活動及各類會議；起草及歸檔公司行政人事、質(zhì)量管理相關(guān)文件。 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、40歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上集團(tuán)行政人事統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗，熟悉物業(yè)或酒店行業(yè)相關(guān)工作內(nèi)容及政策法規(guī)； 3、熟悉人力資源相關(guān)模塊工作，具備人力資源管理體系搭建及新團(tuán)隊組建經(jīng)驗； 4、熟悉招聘工作，具有一定招聘資源，具備一定培訓(xùn)授課能力； 5、具有良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，善于處理人際關(guān)系及員工關(guān)系，親和力較強； 6、具有良好的耐挫力及抗壓能力，工作中具有大局觀及團(tuán)隊意識； 7、愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，為人正直、認(rèn)真敬業(yè)。 8、條件特別優(yōu)秀者，年齡和薪資可面議。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)