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職位描述 1. 人員招聘：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)崗位招聘交付，確保渠道效率和招聘效率，提升團(tuán)隊(duì)滿(mǎn)編率； 2. 勞務(wù)管理：負(fù)責(zé)勞務(wù)供應(yīng)商的尋找，洽談，引入，日常管理及成本管控等相關(guān)工作； 3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：打造良好的溝通渠道與機(jī)制，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，助力公司政策、制度、項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行優(yōu)化； 4. 文化建設(shè)：企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行，輔助業(yè)務(wù)部門(mén)管理者開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 5. 專(zhuān)業(yè)支持：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，作為可信賴(lài)的伙伴角色，有效識(shí)別和診斷出業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)人力資源的需求與痛點(diǎn)，包含但不限于培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等，并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋，全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)。 職位要求 1. 大專(zhuān)學(xué)歷及以上，在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)（尤其在招聘績(jī)效模塊）。有物聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2. 執(zhí)行力強(qiáng)，皮實(shí)、樂(lè)觀、聰明、自省