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• 崗位職責(zé)：
  1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
  2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
  3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
  5、協(xié)助建立人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
  6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
  7、組織員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等工作；
  8、協(xié)調(diào)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
  9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本；
  10、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
  11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
  12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
  任職要求：
  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
  2、具有八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
  3、熟悉信息化管理和0A系統(tǒng)；
  4、企業(yè)文化的建立與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
  5、培訓(xùn)和能力等級(jí)的配套。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、定期團(tuán)建、包住、房補(bǔ)