職位描述
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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制訂合適的招聘策略,發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;
2、根據(jù)公司任職資格體系,收集篩選候選人資料;
3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧,面試篩選候選人,輸出人力測評結(jié)果,跟進并完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況,提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略;
5、跟進面試結(jié)果的評估,錄用符合條件的應(yīng)聘者;
二、任職要求
1、年齡25-35歲,男女不限;
2、3年以上招聘工作,有獵頭行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有良好的學(xué)習(xí)能力,熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團隊,并在此基礎(chǔ)上負責(zé)每月招聘目標(biāo)的完成;
4、熟悉招聘和其他人力資源模塊,并有相關(guān)實操經(jīng)驗;
5、良好的溝通能力,工作中能開展員工溝通渠道的建設(shè),關(guān)注員工思想動態(tài),促進公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通;
6、熟悉各大主流招聘網(wǎng)站,能開展多渠道招聘;
7、具有良好的匯總分析能力,對日常的工作做總結(jié)并不斷改進;
8、良好的團隊協(xié)作精神,注重團隊成員之間的工作配合;
9、具有良好的服從性,認同并遵循企業(yè)文化。
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制訂合適的招聘策略,發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;
2、根據(jù)公司任職資格體系,收集篩選候選人資料;
3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧,面試篩選候選人,輸出人力測評結(jié)果,跟進并完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況,提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略;
5、跟進面試結(jié)果的評估,錄用符合條件的應(yīng)聘者;
二、任職要求
1、年齡25-35歲,男女不限;
2、3年以上招聘工作,有獵頭行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有良好的學(xué)習(xí)能力,熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團隊,并在此基礎(chǔ)上負責(zé)每月招聘目標(biāo)的完成;
4、熟悉招聘和其他人力資源模塊,并有相關(guān)實操經(jīng)驗;
5、良好的溝通能力,工作中能開展員工溝通渠道的建設(shè),關(guān)注員工思想動態(tài),促進公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通;
6、熟悉各大主流招聘網(wǎng)站,能開展多渠道招聘;
7、具有良好的匯總分析能力,對日常的工作做總結(jié)并不斷改進;
8、良好的團隊協(xié)作精神,注重團隊成員之間的工作配合;
9、具有良好的服從性,認同并遵循企業(yè)文化。
工作地點
地址:合肥包河區(qū)天津路8號安徽燕之坊食品有限公司南門
以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝斘铮垩鹤C照,均涉嫌違法,請?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
徐放HR
安徽燕之坊食品有限公司
- 快速消費品
- 1000人以上
- 公司性質(zhì)未知
- 安徽省合肥市包河區(qū)包河工業(yè)園天津路和太原路交口西50米
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