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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司整體薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)，并監(jiān)控薪酬福利成本情況;
2、根據(jù)公司的現(xiàn)有薪酬績(jī)效情況，分析、制定適合企業(yè)目前現(xiàn)狀的薪酬績(jī)效方案,并指導(dǎo)執(zhí)行;
3、搜集行業(yè)薪酬績(jī)效福利狀況，為企業(yè)薪酬績(jī)效調(diào)整方案提供依據(jù);根據(jù)公司績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)績(jī)效考核政策，編制各崗位績(jī)效考核表;組織對(duì)員工的績(jī)效目標(biāo)考核工作，確保組織績(jī)效的順利開展；
4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過程跟蹤反饋等工作;
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員完成組織和人才發(fā)展規(guī)劃,制定實(shí)施計(jì)劃并推動(dòng)落實(shí)
6、協(xié)助相關(guān)人才招聘工作,完成人員配置
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)
崗位要求:
1、學(xué)歷要求:人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、經(jīng)驗(yàn)要求:5-7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):有體系0-1搭建經(jīng)驗(yàn)或其他人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者(如:優(yōu)先考慮薪酬績(jī)效體系、任職資格體系、職級(jí)體系、SSC共享體系)
4、知識(shí)要求:熟悉薪酬、績(jī)效模塊的流程、理論知識(shí);熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及政策。
5、能力要求:熟練使用Office辦公軟件;有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;公文寫作能力強(qiáng);有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
6、其它要求:責(zé)任心強(qiáng)、有耐心，保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng)