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崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)招聘管理工作，促進公司整體人才引進的規(guī)劃和實施； 2. 擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足公司各業(yè)務(wù)板塊關(guān)鍵人才的招聘需求； 3. 負責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護、評估及管理工作，包括內(nèi)部推薦、招聘門戶網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、第三方渠道等； 4. 建立人才梯隊，后備人才選拔方案和人才儲備機制； 5. 做好招聘數(shù)據(jù)分析工作，持續(xù)優(yōu)化完善公司的招聘流程和招聘體系，帶領(lǐng)招聘團隊提升招聘工作效率和招聘有效性； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有3年以上招聘經(jīng)驗，有獵頭（美妝/護膚行業(yè)）經(jīng)歷優(yōu)先考慮; 2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道; 3、對中高端及稀缺崗位人才的招聘分析、甄選及引進有豐富的實操經(jīng)歷; 4、具備較強的資源整合能力、團隊打造能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)； 5、積極主動、責(zé)任心強、溝通表達能力強、學(xué)習(xí)力強、執(zhí)行力強； 6、性格外向，樂觀開朗，抗壓能力強。