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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理制度、流程并組織實施； 2、根據(jù)公司發(fā)展方向，明確組織結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、人才規(guī)模等發(fā)展方向，組織編制、修正并發(fā)布公司年度人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督下屬各單位的執(zhí)行情況； 3、組織擬定、執(zhí)行公司人力資源管理規(guī)章制度，指導(dǎo)下屬單位的人力資源工作；建立崗位評估標準和關(guān)鍵崗位認定標準，組織關(guān)鍵崗位評估會議，審核集團整體崗位評估結(jié)果。 4、制定招聘管理制度、流程，審核各部門招聘需求與計劃，指導(dǎo)并監(jiān)督各單位實施； 5、招聘渠道開發(fā)維護管理、有效管控招聘成本，提高招聘效率與選拔水平； 6、參與關(guān)鍵崗位人員招聘過程，關(guān)注關(guān)鍵人才試用期留存情況、適應(yīng)度及貢獻度； 7、制定年度薪酬戰(zhàn)略，審核公司薪酬結(jié)構(gòu)及制定年度薪酬調(diào)整方案；審核關(guān)鍵崗位薪酬調(diào)整結(jié)果； 8、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源的年度計劃，建立公司的薪酬體系和調(diào)薪政策以及津貼和補充福利計劃； 9、制定福利計劃，監(jiān)督各子公司福利計劃的實施； 10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。 任職要求： 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護