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崗位職責：
1、執(zhí)行和優(yōu)化人力資源各類規(guī)章管理制度及人力資源管理各項實務的操作；
2、負責員工花名冊的更新與維護和員工入、離、調、轉等手續(xù)辦理操作；
3、負責員工社保、公積金辦理繳納、檔案管理、勞動合同管理；
4、進行人力資源數據分析及輸出，為業(yè)務及HRBP團隊提供數據支持；
5、勞動關系規(guī)范化管理及糾紛處理；
6、企業(yè)文化建設相關活動；
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源從業(yè)經歷，至少3年員工關系模塊或SSC模塊工作實操經驗，具備一定的勞動爭議處理能力；
3、熟悉人力資源相關政策、制度和流程，對于勞動法較為熟悉并可靈活運用；
4、正直誠信，具備良好的職業(yè)操守，具備較好的團隊協(xié)作能力及跨部門溝通能力。