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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 崗位要求： 1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、兩年以上大型制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；海外教育背景或者工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道，掌握面試技巧，具備一般崗位初試經(jīng)驗(yàn)。 4、溝通表達(dá)能力良好，性格開朗，有親和力，有較強(qiáng)的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)