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崗位職責:
1.負責根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構建并制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構，保證人力資源的合理配置;
2.設計并推進公司人力管控模式落地，引領組織變革;
3.制訂公司、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
4.設計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;
5.招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣;
7.構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
8.督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

任職要求：
1.本科以上學歷,35歲-45歲之間，人力資源管理等相關專業(yè); 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備IPO經(jīng)驗優(yōu)佳;
2.對人力資源各個模塊有豐富的實踐經(jīng)驗，擅長集團管控，有組織變革經(jīng)驗;
3.熟悉國家法律、法規(guī)，對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗;
4.善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力;
5.很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護