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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立、健全公司薪酬管理體系及相關(guān)制度及流程；
2、結(jié)合業(yè)務(wù)與人才特性，協(xié)助下屬單位建立短、中、長期激勵機制，確保薪酬、績效方案的有效性及驅(qū)動力；
3、設(shè)計并引進薪酬績效管理工具，制訂操作指引，推動公司薪酬管理、績效管理、激勵管理水平提升；
4、基于工資總額管理方案，負責(zé)公司薪酬總額的“預(yù)算-結(jié)算-清算”工作，實施薪酬總額閉環(huán)管理，持續(xù)提升薪酬管理效率；
5、負責(zé)人力成本分析，對年度薪酬、激勵方案結(jié)果進行分析、復(fù)盤，為組織發(fā)展、人才梯隊建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動等方面提供組織診斷建議。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，五年及以上薪酬、績效模塊工作經(jīng)驗；具備國有企業(yè)總部薪酬管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉薪酬績效管理體系理論和管理流程，社保公積金法律法規(guī)，有薪酬、激勵方案設(shè)計的成功推進經(jīng)驗；
3、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯思維能力和協(xié)調(diào)溝通能力，抗壓性好，責(zé)任心強。