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崗位職責:
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制，參與公司戰(zhàn)略執(zhí)行評估。
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并進行實施、監(jiān)督及指導。
3、負責公司人力資源體系建設(shè)，組織制定和修訂公司人力資源管理流程、制度及操作方案。
4、組織制定人力資源部相關(guān)管理文件與制度，組織有效實施。
5、建立和完善公司員工培訓體系，制定公司各部門年度培訓計劃并指導相關(guān)部門實施。
6、根據(jù)公司用人需求，建立招聘管理體系，完善員工招聘、錄用、培訓及考核工作。
7、指導建立和完善各部門績效管理體系，設(shè)定績效考核指標、并監(jiān)督指導實施。
8、建立完善公司薪酬管理，設(shè)計公平合理、有競爭力的員工薪酬方案，指導薪酬預(yù)算、核算、發(fā)放事宜。
9、指導公司各部門人員的薪酬定級、晉升、調(diào)整管理。
10、制定本部門年度工作目標，組織實施與考核 。
11、負責公司員工招聘管理體系的建立和完善，監(jiān)督、指導公司管理人才、關(guān)鍵人才的選拔競聘工作。
12、指導處理公司員工投訴、協(xié)調(diào)處理勞動糾紛及爭議。
任職資格:
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、經(jīng)濟管理等專業(yè)
2、5年以及上制造業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年
3、熟悉人力資源管理體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導力、組織協(xié)調(diào)和解決問題的能力
5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德及素養(yǎng)