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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司員工招聘，員工入職、離職手續(xù)辦理。并完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位；
2.負(fù)責(zé)工資表制作及福利制度的落地執(zhí)行；
3.組織員工培訓(xùn)，制定培訓(xùn)方案；
4.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理；
5.負(fù)責(zé)公司行政管理工作、工商管理、后勤管理、檔案管理等；
6.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)關(guān)系的協(xié)調(diào)與維護(hù)。

任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，熟悉國(guó)家勞動(dòng)用工的法律法規(guī)和人力資源管理工作；
2、 語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問(wèn)題能力突出；
3、工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn)；具有統(tǒng)籌能力及邏輯思維能力；
4、熟悉使用辦公軟件；
5、有酒店、文旅行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)