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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織公司整體的招聘實(shí)施工作；

2、執(zhí)行招聘相關(guān)工作:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

3、進(jìn)行招聘甄別:進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、利用招聘渠道滿足人才需求:充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求:

5、建立人才方案:建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年及以上人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，大型集團(tuán)化人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉人事管理尤其是招聘管理流程，熟悉國家人力相關(guān)法律法規(guī)者優(yōu)先；

4、支持并協(xié)助管理者進(jìn)行骨干人員及潛才管理，建立團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)；

5、溝通能力佳，團(tuán)隊(duì)意識(shí)佳，抗壓能力強(qiáng)；

職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、周末雙休、包吃