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工作內(nèi)容：
負責(zé)公司招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等環(huán)節(jié)，確保招聘流程的順利進行。
主要職責(zé)：
- 發(fā)布招聘信息：通過各種招聘渠道發(fā)布公司招聘信息，吸引符合條件的人才加入公司。
- 篩選簡歷：對收到的簡歷進行篩選，篩選出符合招聘職位要求的人才。
- 面試安排：與意向人選聯(lián)系，預(yù)約面試時間，并安排好面試場地通知面試官。
- 招聘效果跟蹤：跟蹤招聘效果，對未果的招聘活動進行總結(jié)，不斷提升招聘效果。
- 與其他部門的溝通：與公司其他部門溝通，了解各部門的招聘需求，協(xié)助部門完成招聘目標(biāo)。
- 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：對招聘流程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。
- 招聘渠道維護：維護公司招聘渠道的穩(wěn)定性和準(zhǔn)確性，確保渠道的有效性。
職位要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，具備良好的綜合素質(zhì)。
- 熟悉招聘流程，具備3年以上大中型相關(guān)制造業(yè)招聘經(jīng)驗。
- 具備良好的溝通技巧和團隊合作意識，能夠獨立完成招聘任務(wù)。
- 具備較強的責(zé)任心和抗壓能力，能夠接受工作中的挑戰(zhàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護