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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司招聘工作、員工檔案管理 2.負(fù)責(zé)員工入離職，異動(dòng)并及時(shí)更新公司員工花名冊(cè)信息 3.及時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門上交的人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，了解各部門人員缺編情況，及時(shí)招聘和篩選合適人員給各部門復(fù)試 4.每周統(tǒng)計(jì)招聘匯總表 5.月末統(tǒng)計(jì)月度招聘應(yīng)聘比率及錄用比率 6.根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 7.依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理需要，組織制訂公司各項(xiàng)人力資源管理制度； 8.監(jiān)督和檢查各部門管理制度、政策在運(yùn)行過(guò)程中所出現(xiàn)的問(wèn)題，有針對(duì)性提出建議和解決方案； 9.根據(jù)企業(yè)所需人才類型，開(kāi)發(fā)不同的招聘渠道，對(duì)人才的篩選、初試、入職辦理等工作； 10.組織新進(jìn)員工入職培訓(xùn)、在崗員工的在職培訓(xùn)、外出培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì)； 11.針對(duì)不同培訓(xùn)主題，編寫(xiě)與審核各項(xiàng)培訓(xùn)課件，協(xié)助各部門編寫(xiě)與審核培訓(xùn)課件，使其具有可行性、實(shí)操性；對(duì)培訓(xùn)效果整體評(píng)估與分析，根據(jù)不同情況不斷優(yōu)化培訓(xùn)課件； 12.設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核制度，根據(jù)績(jī)效考核流程組織實(shí)施員工績(jī)效考核； 13.制作與審核每月度的員工工資，按時(shí)打印報(bào)表交由財(cái)務(wù)部發(fā)放； 14.督導(dǎo)工作人員及時(shí)為員工繳交社保、公積金，統(tǒng)節(jié)日為員工申請(qǐng)休假、禮品等福利； 15.不定時(shí)進(jìn)行員工訪談，了解員工思想動(dòng)態(tài)，維護(hù)好員工與企業(yè)的良好關(guān)系；  16.做好前臺(tái)管理、辦公用品管理、員工宿舍管理等后勤管理工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)