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一、崗位職責(zé)：
1.梳理完善公司經(jīng)營管理體系，承擔(dān)制定年度經(jīng)營計劃及組織績效，確保組織績效體系的有效性與完整性，支撐戰(zhàn)略目標的達成；
2.承擔(dān)年度經(jīng)營計劃會議召開，組織簽署并發(fā)布組織經(jīng)營責(zé)任狀，對關(guān)鍵事項（含督辦事項）進行全流程管理，推進戰(zhàn)略目標的達成；
3.負責(zé)明確經(jīng)營分析需求，制定經(jīng)營分析方案及實施，建立經(jīng)營管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)，對經(jīng)營目標達成的風(fēng)險與預(yù)警管控，對異?；蛑攸c事項進行跟蹤；
4.負責(zé)制定組織績效考核方案，簽訂組織績效責(zé)任書，組織績效考核實施，輸出組織績效考核結(jié)果及分析報告，跟蹤未達成指標，定期復(fù)盤與總結(jié)；
5.負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具有5年及以上經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉電子制造業(yè)及相關(guān)產(chǎn)品知識；
3、熟悉組織管理知識、工業(yè)工程知識、流程管理知識、績效管理知識、財務(wù)管理知識；
4、掌握數(shù)據(jù)分析能力、信息收集分析及報告編制能力、項目管理能力、業(yè)務(wù)理解能力、預(yù)算編制和管理能力。