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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定人力資源管理的方針、政策和機(jī)制，保證人力資源管理體系的高效運(yùn)作；

2、組織開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，向公司經(jīng)營(yíng)層提供有關(guān)人力配置、組織建設(shè)等方面的建議，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略提供人力資源策略與支持，提升公司綜合管理水平；

3、規(guī)劃建設(shè)人才發(fā)展體系，策劃并組織實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，為公司選拔、培養(yǎng)管理和專業(yè)技術(shù)人才，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷提升團(tuán)隊(duì)職業(yè)化水平；

4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善所有人事管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實(shí)人事計(jì)劃；

5、負(fù)責(zé)公司人事團(tuán)隊(duì)的管理，內(nèi)部團(tuán)隊(duì)人員管理，分工管理。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，5年以上中大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2、接受過(guò)精益管理培訓(xùn)，有過(guò)成功企業(yè)內(nèi)部精益推行經(jīng)驗(yàn)；

3、有HRBP等制造行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新思維能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)