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崗位職責(zé)：
1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助辦公室主任編寫分公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.協(xié)助辦公室主任制定與完善公司人力資源管理制度及操作流程，并做好宣貫工作。
3.協(xié)助辦公室主任組織相關(guān)部門開展工作分析，合理設(shè)置工作崗位，科學(xué)評(píng)價(jià)崗位等級(jí)，擬定各部門與各基層單位的定編、定崗、定員方案。
4.協(xié)助辦公室主任制定公司招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施。
6.協(xié)助辦公室主任制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
7.協(xié)助辦公室主任開展人力資源培養(yǎng)與開發(fā)工作，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，尤其是核心人才隊(duì)伍建設(shè)。
8.協(xié)助辦公室主任實(shí)施員工考評(píng)與績(jī)效考核工作，根據(jù)考評(píng)結(jié)果實(shí)施激勵(lì)約束。
9.協(xié)助辦公室主任開展公司人資預(yù)算與成本分析，有效管控各項(xiàng)人資成本支出。
10.根據(jù)上級(jí)單位批復(fù)的工資總額，協(xié)助辦公室主任編制使用計(jì)劃。
11.落實(shí)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年金管理工作及意外傷害險(xiǎn)的投保理賠工作。
12.協(xié)助辦公室主任做好員工關(guān)系管理，監(jiān)督下屬做好調(diào)配管理、勞動(dòng)合同（或勞務(wù)協(xié)議）管理、勞動(dòng)紀(jì)律管理、員工矛盾處理以及員工進(jìn)出手續(xù)辦理等。
13.協(xié)助辦公室主任做好各類人資報(bào)表與費(fèi)用支出手續(xù)。
14.協(xié)助辦公室主任制定本部門年度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃和具體實(shí)施方案。
15.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)性工作。
任職要求：
1.高度認(rèn)同中國(guó)交建、天航局的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。
2.具備三年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
4.中級(jí)及以上職稱優(yōu)先。
5.熟知國(guó)家重大戰(zhàn)略、行業(yè)動(dòng)態(tài)及企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略等，有一定的對(duì)外商務(wù)接待和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織判斷能力。特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬相關(guān)條件。