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工作職責:
1、負責公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務單元的推行落實；
2、協(xié)助業(yè)務單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務單元各級干部的人力資源管理能力；
3、做好人力資源部與業(yè)務部門之間的溝通橋梁，幫助業(yè)務部門設定人力資源的工作目標和計劃，為他們提供專業(yè)的人力資源解決方案。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、從事人力資源工作3年以上，擅長1-2模塊人力資源工作，熟悉勞動合同法和地方法規(guī)；
3、具有生產制造型企業(yè)HRBP經驗者優(yōu)先。