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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司崗位編制規(guī)劃和人員進(jìn)駐計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施；
2、每月定期統(tǒng)計(jì)各崗位人員編制情況、在編及缺編情況，結(jié)合招聘進(jìn)展分析招聘效果，提出改善的建議和意見；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、開拓各類招聘資源，利用各類招聘渠道，執(zhí)行招聘、篩選、面試工作，確保招聘任務(wù)完成；
5、定期更新崗位說(shuō)明書，協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6定期開展外部人才市場(chǎng)薪酬調(diào)查，為達(dá)成招聘目標(biāo)或團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定提供數(shù)據(jù)支持；
7、根據(jù)人才需求變化，定期開展現(xiàn)場(chǎng)招聘或校園招聘。
【任職要求】
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上物業(yè)、FM、酒店及相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、具備專業(yè)的招聘技能，能運(yùn)用測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人才識(shí)別和判斷；
4、良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力；
5、熟悉招聘流程，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，富有熱情、積極進(jìn)取、具備良好的抗壓能力。