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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，滿足公司的人力資源需求。
2、協(xié)助完善公司的招聘流程、體系和制度，提高招聘效率。
3、維護并開拓招聘渠道，利用各種招聘渠道滿足人才招聘需求。
4、負責(zé)候選人的簡歷搜索、篩選，組織、安排面試，并且進行人力資源初試。
5、進行薪資談判，安排候選人入職。
6、定期匯報招聘結(jié)果，確保招聘工作的有效性。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

要求 :

1、文化程度：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理／企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先。
2、專業(yè)技能：熟悉并掌握人力資源配置、招聘等相關(guān)知識和方法。
3、通用技能：熟練操作OFFICE辦公軟件；有良好的語言表達能力、溝通能力以及執(zhí)行力，有一定的抗壓能力。
4、工作經(jīng)驗：具備兩年及以上同等職位工作經(jīng)歷。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護