職位描述
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工作職責(zé):
1.推動(dòng)招聘體系建設(shè)工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求,制定年度招聘計(jì)劃,把握崗位人才畫像,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2.負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)日常管理與考核,有效提升招聘投入產(chǎn)出比,以結(jié)果為導(dǎo)向及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門人員供給需求;
3.負(fù)責(zé)開發(fā)并甄選招聘資源,組織搜集行業(yè)政策、競爭對手信息等,及時(shí)調(diào)整公司招聘運(yùn)營策略,不斷擴(kuò)大市場渠道;
4.負(fù)責(zé)招聘體系供給能力打造與提升,包含核心崗位人才簡歷庫、面試官培養(yǎng)、候選人供給效率、校招及雇主品牌建設(shè)等;
5.根據(jù)公司需要,不斷探索創(chuàng)新并參與企業(yè)專項(xiàng)人才發(fā)展相關(guān)的項(xiàng)目。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有TO-B行業(yè)營銷招聘、醫(yī)療器械行業(yè)HRBP、研發(fā)領(lǐng)域獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.精通招聘模塊,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,具備人力數(shù)據(jù)分析能力;
3.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;
4.有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),抗壓能力強(qiáng),崗位發(fā)展方向?yàn)檎衅缚偙O(jiān);
5.符合條件者總經(jīng)理直接溝通,待遇面議。
1.推動(dòng)招聘體系建設(shè)工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求,制定年度招聘計(jì)劃,把握崗位人才畫像,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2.負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)日常管理與考核,有效提升招聘投入產(chǎn)出比,以結(jié)果為導(dǎo)向及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門人員供給需求;
3.負(fù)責(zé)開發(fā)并甄選招聘資源,組織搜集行業(yè)政策、競爭對手信息等,及時(shí)調(diào)整公司招聘運(yùn)營策略,不斷擴(kuò)大市場渠道;
4.負(fù)責(zé)招聘體系供給能力打造與提升,包含核心崗位人才簡歷庫、面試官培養(yǎng)、候選人供給效率、校招及雇主品牌建設(shè)等;
5.根據(jù)公司需要,不斷探索創(chuàng)新并參與企業(yè)專項(xiàng)人才發(fā)展相關(guān)的項(xiàng)目。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有TO-B行業(yè)營銷招聘、醫(yī)療器械行業(yè)HRBP、研發(fā)領(lǐng)域獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.精通招聘模塊,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,具備人力數(shù)據(jù)分析能力;
3.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;
4.有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),抗壓能力強(qiáng),崗位發(fā)展方向?yàn)檎衅缚偙O(jiān);
5.符合條件者總經(jīng)理直接溝通,待遇面議。
工作地點(diǎn)
地址:南京江寧區(qū)江寧區(qū)望溪路97-99號
以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝?cái)物,扣押證照,均涉嫌違法,請?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
1314..HR
南京普愛醫(yī)療設(shè)備股份有限公司
- 醫(yī)療設(shè)備·器械
- 1000人以上
- 股份制企業(yè)
- 江寧區(qū)望溪路97、99號
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