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崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃；
2、 制定招聘方案選擇有效的招聘渠道并組織實施，達成公司招聘目標；
3、 定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率；
4、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度；
5、 擅長績效和招聘板塊優(yōu)先。

崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗，有獵頭或者第三方公司招聘背景***；
3、精通招聘體系設(shè)計，掌握面試技巧、人才測評工具；
4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力，保密意識強，有責(zé)任心及團隊精神.