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崗位職責(zé)：
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團隊管理：負(fù)責(zé)招聘團隊的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團隊的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負(fù)責(zé)重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。