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職位描述:
1.承接集團(tuán)人力資源管理體系變革，推動(dòng)組織優(yōu)化和人才優(yōu)化工作落地；
2.組織層面，主導(dǎo)集團(tuán)組織診斷、優(yōu)化方案的出具與落地，健全組織能力；
3.人才方面，主導(dǎo)公司人員招募，構(gòu)建與提升招聘團(tuán)隊(duì)能力，提升招聘效率。
職位要求:
1.年齡不超過(guò)36歲,本科及以上學(xué)歷；
2.業(yè)務(wù)sense強(qiáng)，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力
3.有大型企業(yè)hrd、招聘管理或OD管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，主導(dǎo)過(guò)組織變革 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)