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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助分析各部門招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、全面負(fù)責(zé)公司的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護(hù)等；
3、從招聘角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合，針對各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo)；
4、管理內(nèi)外部招聘渠道，評估招聘效果，提高招聘渠道的時效性，定期評估供應(yīng)商效果并反饋；
5、定期撰寫招聘分析報(bào)告，對招聘工作進(jìn)行及時評估，進(jìn)行招聘風(fēng)險(xiǎn)管控；
6、候選人背景調(diào)查、薪酬談判、offer跟進(jìn)、入職跟進(jìn)等。


任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，食品快消（研產(chǎn)銷）行業(yè)甲方或乙方經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，重交付能力；
2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律；
3、熟練掌握配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
4、高效的表達(dá)力與溝通協(xié)調(diào)能力，皮實(shí)抗壓；
5、良好的職業(yè)道德與操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。