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工作描述：
1、基于公司戰(zhàn)略訴求及人力資源規(guī)劃，匹配行業(yè)特性，搭建富有外部競爭力的和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系及績效管理體系；
2、組織實施相關(guān)薪酬、中長期激勵、績效方案的落地，支撐業(yè)務目標達成；
3、負責各部門績效考核方案的培訓、宣導、監(jiān)督，按時出具績效分析報告及監(jiān)督開展績效面談工作;
4、及時完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，食品快消行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、8年以上薪酬與績效相關(guān)工作經(jīng)驗，具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設計經(jīng)驗；
3、在績效體系搭建上有專業(yè)見解，熟悉績效管理專業(yè)工具，擅長數(shù)據(jù)分析，有設計指標及目標體系經(jīng)驗；
4、具有績效輔導，考核評估，績效分析經(jīng)驗，熟練掌握績效溝通的技巧；
5、良好的計劃組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和分析解決問題能力；
6、邏輯思維縝密，執(zhí)行力強，皮實抗壓，對數(shù)字敏感，精通office辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護